Junior Recruiter

Startdatum: Per direct

Ben jij een sociaal en nieuwsgierig persoon die energie krijgt van het vinden, aantrekken en enthousiasmeren van talent? Dan is dit de perfecte rol voor jou. In deze functie richt je je volledig op werving & selectie, candidate experience en het versterken van onze employer branding. Je zorgt ervoor dat onze organisatie een constante instroom van passend talent heeft en helpt mee aan het constant verbeteren van het onboardingsproces.

Jouw rol als Junior Recruiter

Als Junior Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met recruitment te maken heeft. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR en de rest van Youvia, en zorgt voor een soepel en efficiënt wervingsproces. Daarnaast draag je bij aan het door ontwikkelen van onze recruitmentstrategie en zet je AI in om onze processen verder te verbeteren.

Wat ga je doen?
Recruitment & Candidate Experience

• Meedenken over vacatureteksten

• Kandidaten zoeken en benaderen

• Sollicitaties beoordelen en gesprekken plannen

• Contact houden met kandidaten

• Meedoen met interviews en onboardings
  

Employer Branding

• Meehelpen aan leuke social posts en employer‑brandingideeën

• Meedenken over hoe we talenten beter kunnen bereiken

• Je draagt uit waar wij als werkgever voor staan en versterkt onze zichtbaarheid.
  

AI & Datagedreven Recruitment

• Leren werken met AI‑tooling voor search en vacature‑optimalisatie

• Kleine data‑inzichten verzamelen

• Snappen hoe moderne recruitmenttools werken
  

Wat bieden wij jou?

• Een flexibele (bij)baan van 16–24 uur per week, ideaal naast je studie

• Veel ruimte om te leren, proberen en jezelf te ontwikkelen

• Een warm, gezellig team dat klaarstaat om je wegwijs te maken

• Kans om door te groeien als je ambities hebt

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  

Klinkt dit als jouw volgende stap?

Stuur je cv en motivatie naar hr@youvia.nl. We maken graag kennis met je en vertellen je alles over de rol en onze organisatie.

Wie ben jij?

• Je hebt HBO werk- en denk niveau (richting HR, communicatie, psychologie, bedrijfskunde of iets anders — alles is welkom!)

• Je beheerst de Nederlandse taal op minimaal B2-niveau.

• Je houdt overzicht en durft vragen te stellen.

• Je hebt een scherp oog voor talent en weet mensen te enthousiasmeren.

• Je hebt interesse in AI of vindt het leuk om daarmee te leren werken.